《HR—熟悉的陌生人》拉开了沂源HR公益培训的帷幕，后续培训持续干货，值得期待…

经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，进一步促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。

2021年3月31日，首场培训《HR-熟悉的陌生⼈》顺利举办。本次培训，结合⼈⼒资源管理基础知识及⼈⼒资源量化管理与数据分析，以实际案例、干货工具、情景模拟等多种形式，对当前企业人力资源工作中的常见问题、工作误区、实际操作方法进行了深入的剖析和讲解。

课程内容深入浅出、干货十足、生动有趣，课堂气氛活跃，大家热情参与，踊跃互动，取得了良好的培训效果。

培训结束后，大家表示参加此次培训受益匪浅，直击当前工作中的问题与困惑，此次培训收获的知识与工具能够马上用于实际工作中，HR公益培训系列活动对今后开展好各项人力资源管理工作、提升职业能力和综合素质奠定坚实基础。 山东贤通人力资源产品**国内。比较大招聘面试

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

休假节日一是国家法定休假日，共计11天。即1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。二是部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节，14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。 临淄区靠谱的招聘业务山东贤通人力资源有限公司的行业影响力逐年提升。

招聘评估内容：1、成本效益的评估：单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高；录用成功比率=（录用成功人数/录用人数）×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。3、招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。招聘成本招聘直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。

    HR招聘时应注意的事项：面谈时应当告知候选人哪些情况？答：面谈时，企业应当将一下7个方面的情况告知候选人：1）工作内容2）工作条件3）工作地点4）职业危害5）安全生产状况6）劳动报酬（通常并没有预先确定的数字，需要企业与候选人在面谈中协商确定。经过这个确定的过程，企业便已履行告知义务。）7）劳动者要求了解的其他情况（“有问必答”的情形，即员工问就必须答；员工不问，可以主动告知也可以不主动告知。）用人单位与候选人面谈，属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行，但需要注意的是，有关企业规章制度的部分，企业在入职时必须履行告知义务。参考法规：《劳动合同法》第3条、第8条。贤通人力，让人事更友爱。

淄博普惠型医疗保险来了！

今年参保时间截至11月24日会上，9月25日至11月24日，淄博市基本医疗参保人，不限年龄、均可关注“淄博齐惠保”进行线上参保。“淄博齐惠保”有参保窗口期限制，今年参保时间为2020年9月25日至2020年11月24日。

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各类人员的退休年龄，延长退休年龄的规定（一）高级**延长离退休年龄为了充分发挥高级**的作用，为社会主义建设事业多作贡献，《***关于高级**离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号），规定所称高级**，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的**。第二条规定：高级**离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级**，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级**，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级**，经所在单位报请省、市、自治区人民相关部门或相关部门、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级**，经部门批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。 比较大招聘面试

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